г. Москва, ул. Земляной Вал, д. 9

kalashnikov@kmals.ru

+7 (495) 762-58-57

Трудовые споры

Основным законом Российской федерации Конституцией РФ гарантировано право на труд. В соответствии со ст. 37 Конституции РФ Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Гарантированное Конституцией право на труд не исключает возможность наличия споров , вытекающих из трудовых правоотношений. Основным нормативно-правовым актом, регулирующим трудовые отношения, между работником и работодателем является Трудовой кодекс РФ. В данном документе регламентированы основные права и обязанности как работника так и работодателя, а также есть отдельная глава посвященная индивидуальным трудовым спорам и отдельная глава, посвященная коллективным трудовым спорам.

К сожалению, трудовой спор не является редкостью, это довольно частое явление. Наибольшее количество трудовых споров, связано с взысканием заработной платы и об оплате труда, на втором месте – споры о восстановлении на работе, ну и на третьем месте- споры о возмещении ущерба при исполнении рудовых обязанностей и другие виды трудовых споров.

Трудовой спор имеет свою специфику, прежде всего она связана с отношением между работником и работодателем, прежде чем подавать иск в суд или заявление в комиссию по трудовым спорам, следует провести глубокий анализ ситуации и подумать над мирным решением проблемы в досудебном порядке, и такие решения довольно часто имеют успех если работник или работодатель обратится квалифицированному юристу защитой своих прав и законных интересов, а также за разъяснением положений действующего законодательства.

Суд между работником и работодателем это самое последнее дело, так как следует всегда помнить ,что после суда, даже если дело будет выиграно, вы навсегда можете испортить отношения с Вашим работодателем. Следовательно, для Вас уже не будет возможности продвигаться по карьерной лестнице, и о повышении зарплаты так же можно забыть.

Поэтому суд с работодателем является самым эффективным способом защиты права, если вы понимаете, что после суда вы не будете продолжать работать в данной организации. Мы всегда готовы оказать юридическую помощь в области трудового права, а также представлять ваши интересы в суде по трудовым спорам, обратившись к нам, вы получите услуги квалифицированных юристов.