Многие компании, и в особенности те, которые в своем обороте используют иностранный капитал и отчитываются перед учредителями, ставятся в достаточно жесткие рамки касательно легальности собственного бизнеса. Ведь одним из наиболее важных требований иностранных партнеров и учредителей является беспрекословное соответствие бизнеса законодательству, включая также и трудовые нормативные акты, вследствие чего таким компаниям приходится платить больше налогов, а также выдавать своим сотрудникам только «чистую» зарплату.

За счет этого у работников предприятий, старающихся казаться «чистыми», присутствуют весьма и весьма неплохие шансы на то, чтобы отстоять свои трудовые права, если работодатель не платит зарплату. Возможно ли добиться защиты трудовых прав?

Если вы собираетесь судиться, когда вам не платят, мы предлагаем вам услуги профессиональных специалистов. Прежде чем решить, что делать, адвокаты, в первую очередь, тщательно проверяют Трудовой договор, заключаемый вами с работодателем, на котором, соответственно, должна быть его подпись, а также указание реальной зарплаты работника. Если вы получаете так называемую зарплату «в конверте», то в таком случае отсудить ее впоследствии будет крайне сложно.

Помимо всего прочего вы всегда можете потребовать компенсацию за тот или иной ущерб со стороны работодателя, который возник вследствие того, что организация не платит. И хотя данная процедура также несет в себе определенные сложности, это активно практикуется нашими специалистами. В частности это позволяет нам делать максимально тщательно изучение действующего законодательства и определение всех нюансов и тонкостей, которые могли бы помочь нашему клиенту выиграть дело в тех или иных индивидуальных условиях.

Можно ли отсудить зарплату, которую забрали «штрафом»?

Как известно, в Москве особенно часто практикуется изъятие зарплаты у рабочих вследствие тех или иных неудач во время их работы. Полагаясь на юридическую безграмотность рабочих, а также на то, что каждый старается не потерять свое рабочее место, многие работодатели забирают в сумме у своих подчиненных просто баснословные суммы, обосновывая это взыскание «штрафом» за те или иные погрешности в работе. И продолжаться так может более 2х месяцев.

В действительности же в соответствии с действующим законодательством единственное, что может сделать работодатель своему подчиненному в качестве дисциплинарного наказания – это:

• Выговор;
• Замечание;
• Увольнение при наличии соответствующих оснований.

Именно поэтому, когда организация не платит зарплату из-за каких-то «штрафов», вы можете оспаривать это в суде, и если делом будет заниматься наш адвокат, то вы выиграете его с вероятностью в 100%.

Если вы не знаете куда жаловаться, когда не платят зарплату, обращайтесь к нам. Заручаясь поддержкой наших специалистов, вы можете быть всецело уверены в том, что вы получили максимально возможный шанс на победу в судебном процессе, ведь за плечами наших адвокатов уже не один десяток, а у некоторых и не одна сотня проведенных процессов.

При этом стоит отметить, что в нашей организации работают исключительно узкоспециализированные профессионалы, поэтому мы своим клиентам предлагаем услуги только таких адвокатов, которые досконально разбираются именно в судебном процессе, связанном с конкретными условиями. Именно поэтому, если вам не платят зарплату, вы всегда можете обращаться к нам и мы с радостью поможем вам восстановить справедливость.